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原则

时间:2018/11/15 20:41:41  作者:ZYC  来源:ZYC  浏览:212  评论:0
内容摘要:表达出来,并对你的观点负责,否则就走人。
原则

一、拥抱现实,应对现实

1、世界上最重要的事情是理解现实如何运行,以及如何应对现实。理解现实,接受现实,处理现实问题,既是务实的,也是美妙的。不要混淆你的愿望和事实。

2、你的未来取决于你的视角。你在一生中取得什么样的成就,将取决于你如何看待事物,以及你关心什么人,什么东西。

3、不要过于重视直接结果而忽视后续、再后续的结果。

4、真相是任何良好结果的根本依据。现实为了整体而趋向最优化,而不是为了个体。通过快速试错以适应现实是无价的。


二、用五步流程实现你的人生愿望


1、有明确的目标


2、找到阻碍你实现这些目标的问题,并且不容忍问题


3、准确诊断问题,找到问题的根源


4、规划可以解决问题的方案


5、做一切必要的事来践行这些方案,实现成果


三、做到头脑极度开放


1、影响合理决策的两个最大的障碍是你的自我意识和思维盲点。

自我意识障碍是指你潜意识里的防卫机制,它使你难以接受自己的错误和弱点。


思维盲点障碍:你的思维方式有时会阻碍你准确看待事物,每个人的认知和理解事物的能力有差异,所以每个人看到同一样东西,理解和想法会不同,所有我们每个人都会有思维盲点。


这两大障碍造成的最终结果是,出现意见分歧的各方通常始终坚信自己是对的,而且往往以彼此发怒告终。


2、和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点。


3、识别头脑封闭和头脑开放的不同迹象:

(1)头脑封闭的人不喜欢看到自己的观点被挑战,他们通常会因无法说服对方而感到沮丧,而不是好奇对方为何看法不同。


头脑开放的人更想了解为什么会出现分歧。当其他人不赞同时他们不会发怒,他们明白自己总有可能是错的,值得花一点时间考虑对方的观点,以确定自己没有忽略一些因素或犯错。


(2)头脑封闭的人更关心是否被理解,而不是理解其他人。


头脑开放的人经常觉得有必要从对方的视角看待事物。


(3)头脑封闭的人缺乏深刻的谦逊意识。谦逊通常来自人的失败经历,失败让人以一种开明心态积极了解自己不知道的东西。


头脑开放的人看待事物时,时刻在心底担忧自己可能是错的。


四、理解人与人大不相同

1、我养成的最有价值的习惯是利用痛苦来激发高质量的思考。


2、在管理其他人方面,我能想到的比方是一个好乐队,乐队指挥是塑造者,引导者,他主要不是做,而是勾勒结果,并确保乐队所有成员一起发力实现目标。


五、学习如何有效做决策


1、影响好决策的最大威胁是有害的情绪


2、所以在了解过程中保持头脑极度开放,像可信的人请教,始终是有帮助的。许多人在情绪上不愿意这么做,而这会妨碍他们了解现实,做出更好的决策。始终提醒自己,至少听一下某种相反的观点,永远都没有害处。


3、不要听到什么信什么。观点很廉价,几乎所有人都愿意和你分享观点。许多人会把观点表述为事实,你要区分观点和事实。


4、所有东西都是放在眼前看更大。在生活的所有方面,正在发生的事情都似乎很大,回头来看则不然。所以你应该跳出去以看到全局,有时候可以过一段时间再做决定。


5、不要夸大新东西的好处。在我看来,选择最好而不是最新是更聪明的做法。


6、因为客观看待自身很困难,所有你需要依赖其他人的意见,以及全部证据。


7、把你的方案写下来,让所有人都能看到,并对照方案执行。


以上为生活原则,下面为工作原则:


1、不要惧怕了解事实


2、表达出来,并对你的观点负责,否则就走人


3、要知道,没有人能客观地看待自己


4、认识到冲突对建立良好的人际关系至关重要,因为人们正是用冲突来检验各自的原则是否一致以及能否解决彼此的分歧。


5、要记住每个故事都有另一面,要记住事情背后是人的力量


6、关注可信度最高,与你观点不一致的人,尽量理解其推理过程。


7、较可信的观点很可能出自以下两种人:(1)至少曾经三次成功解决过相关问题,(2)对所得结论的因果关系分析很有道理,(3)最熟悉工作的人最有发言权


8、授人以渔,而不是授人以鱼,即便这意味着会使他们犯些错。


9、通过发现人的缺点来帮人渡过难关。


10、了解员工及其工作的动力,因为人是你最重要的资源。


11、像公司的拥有者那样思考,要求你的同事也这样做。


12、发现问题,不容忍问题,如果你不担心,你就要担心了;如果你担心,你就不必担心


13、定期召开会议,让公司想瑞士钟表一样精准运行。


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